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花博派遣工 可领资遣费

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-04-21
摘要:花博圆满落幕,但派遣工竟可领资遣费!北市产业发展局说,依法规定,花博近六百位派遣工,合约到期后,平均可领九千元资遣费,总计五百多万元;劳工局则说,派遣工的确可领资遣费,但许多劳工不清楚法令,丧失自己权益,提醒劳工签约时一定要特别注意。 产发

花博圆满落幕,但派遣工竟可领资遣费!北市产业发展局说,依法规定,花博近六百位派遣工,合约到期后,平均可领九千元资遣费,总计五百多万元;劳工局则说,派遣工的确可领资遣费,但许多劳工不清楚法令,丧失自己权益,提醒劳工签约时一定要特别注意。

产发局简任技正高振源说,花博派遣工属非自愿性离职,依《劳工退休金条例》第十二条规定,应依年资和薪资给资遣费,满一年给半个月薪水,依比例调整资遣费多寡,花博派遣工平均薪资三万五千元,许多人服务仅半年,依法给○?二五%的资遣费,约八、九千元。

高振源强调,即使花博已结束,但后续有些收尾工作,有些派遣工签约至五月底或六月底,派遣工一定要工作期满才能领资遣费,若因找到工作离开花博,就没有资遣费可领。

大部分民众认为,派遣工跟花博签约,就知道离职日期,不是花博恶意资遣,为何可领资遣费?劳工局长陈业鑫说,派遣工依法的确可领资遣费,前提是要签不定期契约,但许多派遣公司要求民众签定期契约,派遣工不懂法令签合约,期满要求公司给资遣费,却也于法无据,领不到钱。

陈业鑫说,依法规定,派遣公司必须跟劳工签不定期契约,但许多派遣公司却跟劳工签定期契约,就没有发资遣费的问题,但签定期契约即违反劳基法第九条,可处六千到六万元罚锾。

陈业鑫说,去年稽查派遣公司,检查是否跟劳工签定期契约,结果卅六家派遣公司违法,经辅导改善后,一半公司执意不改,已开罚六千元罚锾。劳工局也呼吁劳工不要签定期契约,否则权益恐受损,任何问题可拨打一九九九转劳工局询问。

(中国时报)

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