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雇主年龄歧视 最高罚150万

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-07-08
摘要:劳动部昨公告「中高龄者及高龄者就业法」草案,明文禁止雇主对中高龄者有招募、聘用、薪资、资遣等歧视,且若雇主认为劳工不适任时,须负举证责任,否则等同违法,最高可罚150万。未来也将订定相关补助办法,以奖励雇主聘用中高龄者。 台湾已迈入高龄化社会

劳动部昨公告「中高龄者及高龄者就业法」草案,明文禁止雇主对中高龄者有招募、聘用、薪资、资遣等歧视,且若雇主认为劳工不适任时,须负举证责任,否则等同违法,最高可罚150万。未来也将订定相关补助办法,以奖励雇主聘用中高龄者。

台湾已迈入高龄化社会,且国人退休年龄早,中高龄者劳动参与率低于日、韩、欧美等国家,劳动部自2016年起研拟中高龄及高龄者就业法,期望透过奖励补助措施,提高雇主聘用中高龄者意愿。

劳动部表示,虽然目前劳基法已将高龄者列入促进就业对象,但多着重于失业后的补助措施。新法除辅导失业者,另外也重视稳定在职者与辅导退休者重返职场。

草案明订禁止雇主对中高龄者有招募、分发、考绩、升迁、教育、福利、退休、资遣等差别待遇。劳动力发展署施淑惠组长表示,若雇主以中高龄劳工不适任为由将其解僱时,雇主须负举证责任,或提出其他年龄以外因素当作不适任原因,否则将触法,最高可罚150万。

另外针对某些中高龄者为了照顾家中长者辞职,法案希望雇主能为其转介长期照护中心,让中高龄者可放心工作。当劳工达退休年龄前一年,雇主应提供其退休準备或调适。

草案将公告在公共政策网路参与平台,即日起预告60日,各界若对草案内容有任何意见或建议,可于9月11日前提供劳动部参考。

(中国时报)

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